Andrea Servili è un imprenditore, co-fondatore e CEO di Huware. Oggi una parte importante del suo lavoro è dedicata a rispondere a una domanda fondamentale: come possono le aziende utilizzare l’Intelligenza Artificiale per creare valore reale, senza perdere di vista la sostenibilità, la sicurezza e l’impatto sulle persone?
La sua filosofia e la sua visione strategica si riassumono in un obiettivo chiaro:
“Aiutare chi guida le aziende a pensare con più lucidità sull’AI e sull’innovazione, dimostrando con i fatti — e non con i proclami — che si può fare impresa tecnologica mettendo davvero le persone al centro.”
In questo percorso, Andrea si definisce un ottimista razionale: un leader che non si lascia andare a facili entusiasmi, ma si interroga costantemente sull’impatto economico, sociale e sulla sicurezza delle scelte tecnologiche, con una particolare attenzione verso l’evoluzione responsabile dell’Intelligenza Artificiale.
Un’innovazione guidata dal senso e dalla responsabilità sociale.
Per Andrea Servili, l’innovazione tecnologica deve essere orientata prima al senso e poi all’implementazione strategica. Rifiuta l’adozione di soluzioni standardizzate o calate dall’alto, preferendo guidare le persone e le organizzazioni verso scelte tecnologiche consapevoli, sostenibili e solide nel tempo.
Il suo lavoro consiste nell’esplorare le potenzialità del Cloud e dell’AI da un punto di vista umano, valoriale e sociale, assicurando che la transizione digitale diventi un reale fattore di benessere organizzativo e di crescita per l’intero sistema aziendale.
Guida Huware, docente e speaker
Andrea Servili unisce una profonda competenza tecnica a una consolidata sensibilità manageriale, ricoprendo ruoli di rilievo sia all’interno sia all’esterno del contesto aziendale:
Una crescita straordinaria fondata sul valore delle persona.
Insieme a Matteo Fenaroli e Alessandro Rufini, Andrea Servili ha impresso a Huware una crescita esponenziale a partire dal 2019. Sotto la sua guida, l’azienda ha registrato un salto di fatturato straordinario, passando dai 2 milioni di euro del 2019 a oltre 30 milioni nel 2025.
Questa performance d’eccellenza ha ottenuto importanti riconoscimenti internazionali e nazionali, tra cui per tre anni di fila l’inserimento da parte del Financial Times tra le 1.000 aziende europee a più rapida crescita e la menzione tra i “Leader della Crescita” secondo l’analisi del Sole 24 Ore e Statista. Un percorso di successo costruito mantenendo sempre la convinzione che il vero motore dell’innovazione sia il benessere e lo sviluppo del talento delle persone.
Divulgazione culturale, musica e sport.
La volontà di Andrea Servili di ridare valore al territorio e favorire il benessere delle persone si esprime sia nelle sue attività extra-professionali, sia nelle scelte strategiche condivise con i soci. Insieme ai suoi partner Huware, ha infatti promosso l’acquisto di Casa Huware, un antico casale immerso nelle colline marchigiane, concepito come spazio di lavoro a misura d’uomo per favorire il benessere e l’equilibrio dei dipendenti dell’azienda.
Con lo stesso obiettivo di condivisione e restituzione sociale verso la comunità, ha co-fondato e organizza attivamente il TEDx Saronno, un’iniziativa nata per portare sul territorio storie, competenze e visioni di ispirazione globale. A questo impegno unisce l’amore per la musica, coltivato attivamente come batterista in diverse band con cui si è esibito anche all’estero, e la passione per la pallacanestro, sport che ha praticato in passato a livello semi-professionistico.
Competenze analitiche e ingegneristiche al servizio del business.
Con una formazione accademica consolidata al Politecnico di Milano, Andrea Servili ha sviluppato le sue competenze tecniche operando in contesti internazionali. Ha successivamente avviato il suo percorso nella consulenza strategica, sviluppando ed espandendo la divisione tecnologica di una società di consulenza focalizzata sul change management. Questo percorso gli consente di unire una rigorosa precisione ingegneristica alla capacità di governare le dinamiche umane e organizzative che determinano il successo di ogni trasformazione digitale.